באוניברסיטה קיים מגוון רחב מאוד של תפקידים. על-מנת שניתוח פערי השכר ישקף תמונה מייצגת ורלוונטית, פולחו העובדות והעובדים לקבוצות עם מאפיינים דומים. הפילוח הנבחר הוא לפי אופני העסקה ומעמד/דירוג. מכיוון שהשכר נקבע בהתאם לאופן ההעסקה והדירוג, באופן זה, ניתן ליצור השוואה אותנטית בתוך כל קבוצה.
למרות פילוח זה לקבוצות, יש לשים לב שכל קבוצה כוללת מגוון רחב של עובדים ועובדות, בעלי מאפיינים שונים המשפיעים על השכר, כגון ותק, תחום עיסוק ועוד. בניתוח הנתונים, לא בוצע פילוח המנטרל את כל הגורמים המשפיעים על השכר, לכן לא ניתן להגיע מפער השכר המגדרי מסקנה בדבר שכר שווה או אפליה בשכר.