חיסיון שכר בחוזה עבודה 

חוזי עבודה כוללים לעיתים סעיפי חשאיות אשר מונעים מהעובדים את האפשרות לדון על שכרם עם עובדים אחרים. ההנחה הרווחת היא שסעיפים אלה באים לשפר את העמדה של המעסיקים במו"מ עתידי עם העובדים. לאורך השנים התפרסמו לא מעט מחקרים אמפיריים אשר בחנו את ההשפעה של חשאיות שכר על ביצועי עובדים ופירמות. מנגד, ישנו חסר בולט בספרות בכל הנוגע לתיאוריה הכלכלית העומדת בבסיס חשאיות שכר: מה הגורמים לה, אלו כוחות כלכליים משפיעים ומושפעים ממנה (הן ברמת הפירמה והן ברמת העובד), וכיצד היא משפיעה על שוק העבודה. בהצעת המחקר שלנו אנו מציעים לבחון את הבסיס התיאורטי של חיסיון שכר בחוזי עבודה, תוך הסתכלות על ההשפעות בתוך הפירמות (בין העובדים), ובין הפירמות (בהסתכלות כללית על שוק העבודה). בנוסף, אנחנו מציעים לבחון את הבעיה מנקודת מבט נורמטיבית עם השלכות אפשריות בנושאי מדיניות. בפרט, ננסה לפענח האם רגולציה שמונעת חיסיון שכר משפרת או פוגעת בעובדים, כאשר האחרונה היא התובנה המקובלת.