חברי הסגל החדשים שהצטרפו השנה לפקולטה הציגו את עצמם:
ד"ר ניב רגב- המחלקה לפסיכולוגיה, ד"ר אלכסנדרה בייטנבראט- המחלקה לאנגלית כשפה זרה, פרופ' יעל השילוני- דולב- המחלקה לסוציולוגיה, ד"ר רייצל ומזלי- המחלקה לספרויות זרות ובלשנות, ד"ר איתי מרינברג מיליקובסקי- המחלקה לספרות עברית, ד"ר איתי שורץ- המחלקה לכלכלה, ד"ר אילון לנגבהיים- הוראת המדעים והטכנולוגיה, ד"ר מוטי בניטה- המחלקה לחינוך, ד"ר עידן שרר- המחלקה להיסטוריה כללית.
דפנה טריפטו וטל רפאלי - רשות המחקר:
ביקשנו להשתתף במועצה על מנת לספר לכם על יוזמה שנוצרה ברשות המחקר עם נציגים מכל פקולטה - קבוצת מיקוד. התקיימו 7 מפגשים במהלך 4 חודשים, המפגשים יצרו שיח בין חוקרים לנציגי רשות המחקר לצורך ייעול תהליכים בהמשך. הנושאים היו על פי בחירת חברי הסגל שהשתתפו. לקחנו נציגים מכל פקולטה ונציגים מרשות המחקר. הסוגיות שעלו היו קשורות לקשיים בניהול מערכת סוגיות פיננסיות, סוגיית תקציבים וסוגיות מול משאבי אנוש.
הסוגיות שעלו מתוך רשות המחקר:
1. וויקלי- שבועון שמופץ אחת לשבוע ע"י הרשות. התייעצנו עם הקבוצה כיצד ניתן להגדיל את אחוזי הקריאה. הייתה היענות גדולה להגשות ISF אבל אחד הדברים שלא היה לו ביטוי זה שאפשר לקבל תקציב לשיתוף פעולה עם חוקרים מחו"ל. כשביררנו ממה זה נובע, הבנו שזה נובע מחוסר תשומת לב ועל זה נעבוד.
2. במסגרת השיפורים, הוספנו כפתור שנקרא "אני מעוניין". מספיק שחוקר יילחץ על הכפתור ואז ייפתח דף לסיוע עם הדברים שאנחנו יכולים לספק וזה יוצר את הקשר הראשוני בינינו לבינכם.
לא מספיק להגיש לקרנות המחקר, מה שחשוב זה להגדיל את כמות הזכיות.
מהקבוצה עלה שאחד הדברים שצריך להתניע זה הליך סקירה מתוך המוסד. עשינו פיילוט וכעת אנו מסיקים את המסקנות לגבי ההתנהלות בעתיד.
קבוצת המיקוד התפזרה, את המסקנות נפיץ בהמשך ונשקול אפשרות אם לקיים סבב נוסף של קבוצת מיקוד.
סקירה של פעילות ועדות הפקולטה בשנה האחרונה:
ועדת הוראה לתואר ראשון – פרופ' נעמה עצבה פורייה
מספר נקודות עיקריות בהן הועדה עוסקת:
* הועדה עובדת על פי ספר חוקים ברור וחשוב לנו שכולם יהיו מודעים גם כן לספר חוקים זה. חוה ליידר היא דומיננטית הבקיאה בכל הנהלים. חשוב שהחלטות הועדה יהיו מתואמות יותר עם ההחלטות של הועדות המחלקתיות. לדוגמה: בתום שנה מסיום קורס לא ניתן להגיש עבודה מסכמת.
* לגבי קורס הקריאה והכתיבה שחלק מהמחלקות התנסו בו בפיילוט, מעצם הפערים שיש בין הסטודנטים- הקורס הפך לשנוי במחלוקת. החלטנו שניצור קשר עם היו"רים המחלקתיים וננסה להבין מה הצורך של כל מחלקה ואז התקציב יוכל להתחלק באופן מיטבי.
* אישורי קורסים חדשים- "אישרנו השנה קורס של תיאטרון הפרינג' כבחירה.
אם יש לכם רעיונות נוספים, אתם מוזמנים להעביר אלינו לבדיקה ואישור.
*יש סטודנטים שמגיעים אלינו בשל קשיים נפשיים. אם יש כאלה שאתם פוגשים, כדאי וצריך להפנות לדיקנאט הסטודנטים ואם יש צורך אז להתייעץ אתנו.
ועדת מוסמכים - ד"ר יעל בן צבי
* אפשר להגיש תזה בקובץ PDF ולא כשני עותקים מודפסים, אלא אם כן אחד השופטים מבקש לקבל עותק מודפס.
* יש מגמה של האצת הלימודים לתואר שני. יש מחלקות שהקורסים לתואר שני נלמדים כבר בשנה השלישית של התואר הראשון.
* פרסי הצטיינות דיקן- תמיד יש מספיק הגשות.
ועדת דוקטורט - פרופ' רות ג'נאו
* רות סיימה השנה את תפקידה בועדת הדוקטורט (עקב מינוי כרמ"ח הסטוריה כללית). סטיב רוזן יחליף אותה בתפקיד.
ועדה זו עמוסה מאוד בעניין קריאת התיקים וזו גם אחת הבעיות של הועדה. אין לה זמן לדבר על בעיות עקרוניות יותר בשל המחסור בזמן.
יש שני סוגי מלגות: מלגות קרייטמן ( נגב, אמצע הדרך, פוסט דוקטורט) ומלגות פקולטה.
המלגות החיצוניות מקשות מבחינת מילוי הטפסים שלהם.
כרגע ראש קרייטמן הוא פרופ' דודי בר צבי. היו בינינו יחסים טובים. הצלחתי לשנות תפיסה בנוגע למדעי הרוח. יש אווירה מאוד מכבדת למועמדים של מדעי הרוח.
לגבי מדעי החברה, חלק מהמחלקות מקבלות את עניין הדירוגים ולכן לי יותר קשה להגן על העניין הזה אבל יש גם מחלקות במדעי החברה שדומות יותר למדעי הרוח. ברוב המקרים לא הרגשתי שהייתה חוסר הוגנות כלפינו. הרבה מועמדים שהגשנו זכו במלגות. המצב הרבה יותר טוב מזה שהיה לפני מספר שנים. לגבי מלגות פוסט דוקטורט- הרגשתי שיש אי הבנה לגבי המלגות האלה. מלגות פוסט מחייבות מצ'ינג. בשנה האחרונה היו לנו 30 מועמדים שהוגשו. היה קשה מאוד לבחור מתוכם שניים. ברגע שיש מצ'ינג והתיק הוא טוב, אפשרות הזכייה עולה.
מלגות פקולטה- מלגות קשות יותר כי רק הועדה יכולה להחליט והתיקים דומים אחד לשני. קשה לדרג. השיטה כרגע זה שכל תיק נקרא על ידי שני אנשים, ניתן לו ציון ואז מדרגים. אנחנו אף פעם לא מתייחסים לאיזה מחלקה קיבלה יותר או פחות או לעניין גיל המגיש- זה לא קריטריון.
כשאתם מגישים את התיקים, שימו לב שאתם מגישים אותם כמו שצריך. אסיה שסטופל היא האחראית בפקולטה על ריכוז התיקים והיא מוודאת שהתיקים יוגשו כמו שצריך, דבר שמאוד עוזר בשלבים מתקדמים.
אורית בן צבי אסרף- בנוגע ללוחות הזמנים, נראה לי שלא סביר שמישהו יקבל תשובה חיובית ולא ייתנו לו חודשים לעדכן את המעסיק שלו שהוא מתפטר.
רות ג'נאו- לוחות הזמנים בעייתיים גם מבחינת חברי הועדה שצריכים לבדוק את התיקים. יש מועדים שנכפים עלינו כמו מלגות קרייטמן. אם מגישים למלגת "נגב" דנים בה גם כמלגת פקולטה ולא ניתן לדון פה פעמיים. לא מעכבים תשובות.
רחל- זו צריכה להיות בקשה שמופנית לקרייטמן כי אנחנו תלויים בלו"ז שלהם. ננסה לבדוק בקרייטמן אם ניתן להקדים את המועד.
תהילה רפאלי - יש קריטריונים לסטודנטים בתחילת הדרך?
רות- עשינו על זה דיון עקרוני. בגלל שמלגת פקולטה לא דורשת פרסום, זה משאיר אותנו עם מכתבי המלצה שחשובים. צריך במכתבי ההמלצה לשכנע, לא מספיק רק להגיב כמה האדם מדהים.
סטיב- ציונים משחקים תפקיד. מי שמקבל ציון גבוה בתזה זה משמעותי. הבעיה שלנו היא שיש הרבה סטודנטים שמגיע להם לקבל ולכן חשוב להבליט בתיק הסטודנט דברים חשובים. זה תפקיד המנחה לבנות תיק שיבליט את היתרונות של הסטודנט.
דוד וטשטיין- אני סגן דיקן קרייטמן. חייב להודות לרות על העזרה וגם לרחל יוניוב שמטפלת בפקולטה שלנו. חשוב מאוד לבנות את התיק ואם אתה שולח את הסטודנט לכינוס שיכיר מכרים אחרים, שאחר כך יוכלו להמליץ עליו, זה יכול לסייע לו מאוד. ואם חסר משהו בתיק, אתם מוזמנים ליצור איתי קשר ישיר. בשנתיים שאני בתפקיד, קרייטמן מגלה פתיחות ורגישות לפי כל דיסציפלינה בפני עצמה ולא רק שיפוט של Q. עדיף שלא לקבל תלמיד גרוע, מכיוון שאחר כך זה גורם למפח נפש.
עמית- עדכונים:
*שיפוץ- כפי שרבים שמו לב, עשינו שיפוץ בקומות 1+2 בבניין 72. השיפוץ לא הסתיים בזמן. יחד עם זאת, הכיתות כעת מוכנות לשימוש. רחל ואני היינו מעורבים בתהליך הזה אבל לא כל מה שרצינו קרה. הבעיות האינהרנטיות של המבנה שנבנה מבטון מזויין לא אפשר לחדש אותו לשקעים וחשמל. אין לבעיה הזו פתרון. יש שיפורים גדולים, המערכת האור-קולית חודשה. מבקש לשמור על הכיתות הללו נקיות ככל שניתן. שיפצנו 16 כיתות, זה לא אידיאלי מבחינות אקוסטיות וקלסטרופוביות. זה מתחבר לזה שיש לנו מצוקה גדולה בשטחים. אנחנו במגבלה גדולה של מקום.
* קיצוץ- כפי שראיתם במייל שקיבלתם בחג באוניברסיטה הוכרז קיצוץ רוחבי בכל הפקולטות. הקיצוץ בתקציב שלנו הוא כ 10%. זה קיצוץ מאוד דרמטי. אנחנו עושים מה שניתן על ידי שימוש בכספי הרזרבה. אנחנו נכנסים לתקופה של הידוק חגורות. מקווה שזה לא יפגע בפעילות שלנו והשימוש בכסף שתעשו ייעשה בשימוש נכון ויעיל. בשנה הקרובה נעסוק הרבה בסוגיות תוכן במועצה זו. אחד הנושאים שצריך להיערך אליו הוא קורסים באנגלית.
* החל משנת הלימודים תשפ"א כל בוגר תכנית יצטרך ללמוד קורס אחד באנגלית במסגרת התואר שהוא לומד. מדובר בסיטואציה לא פשוטה. כרגע אנחנו בודקים עם קשרים בינלאומיים לנצל מהלך זה כדי לפתח לימודים באנגלית אצלנו. בשנה הבאה נצטרך להעביר את הקורסים הללו.
* אנחנו מנסים להתקדם ולפתח נושאים חדשים. במסגרת התכנית הרב שנתית של המועצה להשכלה גבוהה, התבקשנו להגיש 2 תכניות שיאושרו בהליך מזורז. הועדה המרכזת קיבלה את הצעתנו שאחת התכניות תהיה במדעי הרוח הדיגיטליים. איתי מרינברג מהמחלקה לספרות עברית התבקש להוביל את התכניות הללו. באותו הקשר התחלנו במהלך של אישור חטיבות רב תחומיות. כל החטיבות כיום הם פועל יוצא של דברים שכבר קיימים. חשבתי שיהיה נכון לפתח חטיבות שהן רב תחומיות. הפעלנו קבוצת עבודה בנושא זה. נגיע אליכם במהלך השנה.
*קורסים במדעי הרוח לתלמידים מפקולטות אחרות- יוזמה של הרקטור. חיים ניסה לקדם את התכנית בשנה שעברה אבל היו הרבה הסתייגויות. נאמר לנו שאם רוצים שתלמידים של פקולטות אחרת יילמדו אצלנו אז גם הם רוצים שהתלמידים שלנו יילמדו אצלם. בינתיים תלמידי הנדסה לומדים קורסים בפקולטה שלנו. בשנה שעברה ביקשנו שתעבירו אלינו רשימות של קורסים כאלה. במהלך השנה האחרונה, נעשתה הרבה עבודה במסגרת המחלקה לחינוך והיחידה להוראת המדעים והטכנולוגיה ליצירת בית ספר. מקווה שהתכנית הזאת תגיע למועצת הפקולטה בהמשך. התכנית נכונה גם מבחינה אקדמית וגם מבחינה ארגונית וניהולית. יש הרבה סוגיות של חוסר איזון בפקולטה וזה נכון אקדמית וגם מבחינת סוגיות ארגוניות. מקווה שאנשים פתוחים לקבל רעיונות חדשים ושינויים.
* מדיניות הגיוסים שלנו- אנחנו עוסקים בגיוסים איכותיים ביותר. כל גיוס עובר תהליך בקרה גם על ידי וגם על ידי ועדת גיוס אוניברסיטאית.
חיים החליט שכל נקלט חדש יחזור אחרי שלוש שנים לוועדת הקליטה. כל זה על מנת שנשמור על רמה גבוהה של עשייה אקדמית. צריך לשאוף לגיוסים מצוינים ולא להתפשר.
אני מבטיח שגם אם היה לכם תקן פנוי ולא גייסתם באותה שנה, התקן ישמר.
חשוב לדעת שגם השנה מדעי החברה קיבלו את הבונוס השנתי מות"ת. צריכים לחזור לזה גם במדעי הרוח שהשנה לא קיבלו.
רועי זולטן- עד שיהיה שינוי בתקנון, הארכות מינוי יהיו רק על סמך אישור הדיקן בחמש השנים הראשונות לקליטה.